范勇宏成长股

  • 基金经理人的中国十大

    在股票类基金经理排名中,考核排在第一位的是银华富裕主题基金经理王华
    国富弹性市值、国富深化价值基金经理张晓东排在第二位
    交银成长基金经理周炜炜排在第三位
    此外,兴业全球视野董承飞、富国天合周蔚文、景顺内需增长王鹏辉也排名前列。而在考核中,银河行业优选的陈欣、王忠波排在首位,华商盛世成长的孙建波、梁永强、庄涛,东吴行业轮动的任壮排名靠前。
    而在混合类基金经理中,华夏大盘、华夏策略基金经理王亚伟当仁不让,毫无争议的夺取考核的两个第一,基金兴华的阳琨排在第二位,中银中国精选的吴城、中银蓝筹精选孙庆瑞、基金安顺尚志民、博时平衡杨锐、华夏回报胡建平也排名靠前。而在考核中,东吴进取策略的王炯、朱昆鹏,基金通乾的刘泽兵,华商动态阿尔法梁永强也成绩不错。
    反观类基金经理,华富收益基金经理曾刚在最近两年考核中排名第一位,工银信用添利基金经理江明波排名紧随其后,建信稳定增利基金经理钟敬棣、汪沛排在第三位。此外,富国天利、富国天丰基金经理饶刚,易基增强回报基金经理钟鸣远,交银增利李家春,工银增强收益基金经理杜海涛同期排名也很靠前。而在考核中,富国天丰的钟智伦夺得冠军,德盛增利苏玉平,富国天利饶刚,诺安优化收益张乐赛,海富添利邵佳民都表现不错。
    至于货币类基金经理,中信优势李广云在考核中排名第一,长信利息收益基金经理张文琍,工银货币基金经理杜海涛名列前茅。而在考核中,万家货币基金经理邹昱排在第一位,银华货币基金经理孙健,华富货币基金经理胡伟,南方增利基金经理韩亚庆,华夏增利基金经理曲波相对排名靠前。

  • 哪些基金书籍,适合初学者看。

    《金手指》,其实到东方财富天天基金网上看,内容都很丰富,从中能学到不少有关基金方面的知识!

  • 基金业需要什么样的CEO

    中国公募基金业走过了十三年的春秋,回顾这一段并不是特别长的历史,那些CEO在这个年轻的行业里留下了最深的烙印,大家应该都不会否认华夏基金的范勇宏先生在这个人物榜中会占有一个名额。范勇宏先生是中国公募基金业界最早的拓荒者之一,也是中国公募基金业成长最好的见证人之一。除了对行业前景富有洞察和远见之外,范勇宏做的两件事让人印象深刻:一是搭建起一个强大而稳定的投研团队,奠定支持长期业绩的基础。华夏基金的投研团队是国内基金公司中最为庞大和坚实的投研团队之一,虽历经多位重要投研人员的离职和变动,整个团队依旧保持坚固,稳定的中长期业绩是有力的佐证之一。另一个是树立了一个异常低调的公司形象。包括其被国内誉为“最牛基金经理”的王亚伟先生本人,都较少在公开场合接受采访和曝光,传递出一个专注于投资研究的企业文化。如果类比海外,美洲基金的母公司资本集团是其中的一个典范,旗下负责投资管理的资本研究管理公司几乎从来不刻意去宣传自己,甚至在租下位于洛杉矶的豪华总部时,放弃以公司名字来命名这座摩天大楼。建立制度,并以之践行组织的理念和使命,使之成为习惯,成为简单而融入到每个员工的企业文化,我想这是范勇宏在华夏基金做的最重要的事情之一。

    和华夏基金同样处于文化中心北京的中国另一家大型基金公司,嘉实基金的现任CEO赵学军先生,同样是一位个性鲜明的领导者。如果说范勇宏是一位行事严谨的布道者,那么赵学军则更像一位充满理想主义和英雄情结的传教士。在相当多的场合,赵学军都强调了公司组织的信仰和价值观的重要性。嘉实基金所追求的全天候、多策略式投研团队,和其在业绩和规模上双重追求同样雄心勃勃。值得注意的是,嘉实基金成功的保持了核心投研团队的稳定,一些基金经理投资风格鲜明。

    相对上述两家北方基金公司CEO的远大志向,位居南方羊城的易方达基金新老两位CEO则显得更为务实。易方达原CEO叶俊英先生在谈到公司战略时毫不掩饰其也曾经是“摸着石头过河”。易方达新CEO刘晓艳女士同样带着浓厚的务实主义色彩。作为基金业界为数不多的女CEO,刘晓艳对基金行业特别是营销策略上有着深刻的见解,在业界与主管嘉实基金市场方面的副总经理李道滨有“北道滨南晓艳”的美誉。在去年深圳举办的第十届中国证券投资基金国际论坛上,刘晓艳很冷静的告诫“不管我们怎么样去寻找蓝海,我们的主战场终究还是在股票市场和市场上面,这是我们无可回避的。我们所找蓝海,对于基金行业是蓝海,对于别人来讲已经是残羹冷炙了”。

    富国基金的CEO窦玉明先生可以算是基金业界“少壮派”的代表之一。基金经理出身的窦玉明是业界投研经验最为丰富的CEO之一,此前在主管嘉实基金投研部门时曾被称作“灵魂人物”,2008年窦玉明离开嘉实基金正式入主富国基金出任CEO,三年多的时间下来,可以说窦玉明重塑了富国基金。虽然在资产规模上跟最大的基金公司还有相当大的差距,但富国已经开始建立起三个较为坚固的产品线:成长股投资、固定收益和量化投资,而且在每一条线上都有行业的佼佼者,这为今后的弯道超车提供了基础,但前提是合理的激励机制和团队稳定。不仅仅是投研,窦玉明在行业竞争和发展、市场策略都有着其独特的见解,而且还有着宽阔的国际化视野。

    另一位对市场和投资有着深刻见解的CEO,兴业基金的当家杨东先生,同样值得去领略其眼中的基金人生。据相关资料,杨东在管理兴业证券自营部时就有着为业内所津津乐道的出彩业绩,而兴业基金和兴业证券有着一脉相承的关系。杨东非常明白业绩的重要性,知道员工需要什么,也懂得放权于下属。从公开资料得到的印象是,杨东有着恬静的精神世界,对名利看的不重,却可以一直朝自己的方向走下去。

    国泰基金的CEO金旭女士也是一位有着强大精神家园的传奇人物。这位被业界所津津乐道的“证监会第一美女”的CEO,却是一位性格要强、不断超越的才女,柔和的外表颇像内心里住着一位“铁娘子”。金旭见证了中国公募基金业的诞生和成长,全程参与基金法的起草立法,主要参与完成了中国第一只开放式基金的试点工作。金旭先后任职华夏基金、宝盈基金和梅隆银行北京代表处的高管,2007年空降国泰基金出任CEO,在领导国泰基金四年多时间来,国泰基金投资业绩进步明显,根据晨星数据,其三年期和五年期的基金星级绝大部分在三星及以上。从北大法律系毕业到证监会再到基金公司高管,金旭在其职业和人生道路上不断的变道和超越。其自诩为“一群40岁涅槃的鹰”,并把罗素自传前言中的一句话“支配我一生的,是三种单纯而炽热的激情:对爱情的渴望,对知识的追求,以及对人类苦难难以言诠的同情。”作为其人生的勉词和映照。

    如果继续放眼到私募基金业界,我们可以看到更多个性鲜明的CEO,而且这些CEO非常多都是往日公募界的明星基金经理,这个群体还处于发展和壮大之中。如果他们有一条获准开展更多的业务,如公募牌照,他们中很有可能出现基金业界新的领军者。

    如果稍稍把视线移开,去环顾下海外基金业界的CEO,又会给我们怎样的启发?毕竟中国基金业的资产规模只占全球很小的部分。美国是一个非常崇尚个人主义和自由的国度,其基金业也是世界上最为发达的市场之一。大家可能第一个想到的CEO是他,没错,一手缔造伯克希尔帝国的沃伦?巴菲特。巴菲特的投资能力无人能比,而被众人封为“股神”,并稳坐于神坛上。巴菲特的投资业绩的确是空前绝后,根据巴菲特2012年致股东的信,伯克希尔过去47年的账面价值年复利增长率达到19.8%。除了投资,巴菲特有着开朗、有时候甚至如小孩般童真、风趣的性格,有时候还充当了娱乐明星或者脱口秀者的角色,在熊市时则常常兼任投资者的心灵抚慰者,难怪投资界中有很多大师级人物,却没有一个像巴菲特那样受人民的喜爱。其本人也奉行简朴生活的作风,并表示要把个人财富的绝大部分捐献给社会。

    先锋基金的前CEO约翰?博格尔也是为中国投资界所熟知的一个传奇人物。博格尔对基金行业的远见卓识为先锋的成功有巨大的推动作用,其打造的被动式投资模式成功使得先锋基金成为近年来美国基金界风头最劲的基金公司之一。先锋和富达、美洲基金并不是美国成立时间最早的基金公司,却在后来的行业竞争中脱颖而出。同样,在成立时先锋基金对被动投资并非如今天般清晰,可以说先锋也是怀着理想同时“摸着石头过河”。

    投资起源于欧美,也兴盛于欧美,留名于历史的投资人物也大多是欧美人士。但在竞争激烈、欧美基金霸主云集的市场上,惠理基金及其主席兼联席首席投资总监谢清海先生可谓华人世界中的一朵奇葩。谢清海对亚洲新兴市场的认识有着过人之处,特别是在中国股票投资上,有意思的是,其旗下基金采取团队投资模式,内部开发出一个历经考验的投资系统,包括从公司财报到实地拜访等一系列流程来挖掘投资机会。根据晨星评级,惠理旗下基金绝大部分评级都在四星及以上。

    如果从上述CEO中做一个概括,那可能包括:1、把个人理想和企业愿景融合到团队合作并一直践行;2、对投资行业有着深刻的见解,能够在市场中发现成功的土壤和领域;3、都有着强大的个人魅力,是团队的精神领袖。

    目前中国的基金业面临着困境,但是也应该看到取得的成绩和潜力:基金业初步有着一个较为规范的框架,一些制度性的东西也在建立;相比成立时陌生的舶来品,基金作为一种投资产品已经被很多投资者所知晓;培养了一批行业人才,包括基金经理、研究员等。

    基金业的进一步发展需要突破一些外部的障碍,如基础市场等。但就行业内部而言,有两个可能需要正视:一个是行业创新的空间被限制了,一定程度上影响基金业创造不出投资者需要的产品;另一个是行业的准入应该与时俱进的加以放松,为那些有梦想和才华的人打开一扇窗。

    从过去三年和五年的资产规模排名看,国内基金公司大体保持了稳定,这段时期所面对的是一个极度波动的市场。从三年期看,富国基金、华商基金、中银基金和摩根士丹利华鑫基金等取得较明显的排名上升,五年期则有汇添富和中银基金等公司排名上升。从长期来看,业绩最终将反映到规模上。

    搁笔之际,惊闻华夏基金CEO范勇宏先生以及传奇基金经理王亚伟先生将离职华夏基金,公募基金业的人才流失由此来到一个高潮。在一个时代即将结束之际,我想,投资人所期盼的,是下一个新时代的到来不会让我们等待太久。

  • 怎么知道那些是成长股?

    投资成长股更有利于投资者获得丰厚的回报,一般我们可以再增长率高的上市公司中寻找成长股的踪迹。所以我们想要投资成长股就要了解,本文就为大家介绍,相信看过本文一定会对您的股市投资有所帮助。
    成长股一般都有其特征,只要我们能够抓住这些特征便可以很容易的发掘成长股。我们选成长股时应该从这些方面入手:
    1、这家公司的产品或服务有没有充分的市场潜力,至少几年内营业额能否大幅成长;
    2、为进一步提高总体销售水平,发现新的产品增长点,管理层是否决心继续开发新产品或新工艺;
    3、和公司的规模相比,这家公司的研发努力有多大效果;
    4、这家公司有没有高人一等的销售组织;
    5、这家公司的利润率高不高;
    6、这家公司做了什么事,以维持或改善利润率;
    7、这家公司的劳资和人事关系是否很好;
    8、公司管理阶层的深度是否足够;
    9、这家公司的成本分析和会计记录作得如何;
    10、是否在所处领域有独到之处;
    11、它是否可以为投资者提供重要线索,以了解此公司相对于竞争者是不是很突出;
    12、这家公司是否有短期或长期的盈余展望;
    13、在可预见的未来,这家公司是否会大量发行股票,获取足够的资金,以利公司发展,现有持股人的利益是否会因预期中的成长而大幅受损;
    14、管理阶层是否只向投资人报喜不报忧,诸事顺畅时滔滔不绝,有问题时或叫人失望的事情发生时,则三缄其口;
    15、这家公司管理阶层的诚信正直态度是否毋庸置疑。

  • 怎样才能选到成长股?

    怎么才能选择到像贵州茅台这样一只具有成长性的股票,是每一位投资者都关注的问题。

    公司成长性分析的目的在于观察企业在一定时期内的经营能力发展状况。一家公司即使收益很好,但如成长性不好,也不会很好地吸引投资者。
    那么如何去挖掘这样的成长公司呢?

    首先了解公司所处的行业规模,简单来说,行业越大,公司的未来成长空间越大,相反则公司成长空间越小。如果一个行业的空间仅有十亿,就算你独食,也不过就十亿空间,还能增长吗?但如果一个行业具有万亿空间,则天高任鸟飞!如5G、半导体、物联网、独角兽、人工智能等行业前景无限。

    其次,行业的增速很重要,行业是势,时势造英雄,宏观经济和行业现状都是企业生存的土壤。理论上增速较快的行业,更容易往成长发育。若行业停滞不前,冒然进入该行业,日子会过得很煎熬,甚至还没见到光明之前就已经倒下,除非资金实力非常雄厚,足以让你等待曙光出现。

    当然,在业绩快速增长股中挑选潜力股的时候,还得具体分析公司成长性比率,它是衡量公司发展速度的重要指标,也是比率分析法中经常使用的重要比率,这些指标主要有:
    1.总资产增长率
    即期末总资产减去期初总资产之差除以期初总资产的比值。公司所拥有的资产是公司赖以生存与发展的物质基础。

    2.固定资产增长率
    即期末固定资产总额减去期初固定资产总额之差除以期初固定资产总额的比值。对于生产性企业而言,固定资产的增长反映了公司产能的扩张,在分析固定资产增长时,投资者需分析增长部分固定资产的构成,对于增长的固定资产大部分还处于在建工程状态,投资者需关注其预计竣工时间,待其竣工,必将对竣工当期利润产生重大影响;如果增长的固定资产在本年度较早月份已竣工,则其效应已基本反映在本期报表中,投资者希望其未来收益在此基础上再有大幅增长已不太现实。
    (炒股跟泡妞一样,要学会挖掘潜力股,提前埋伏)

    3.主营业务收入增长率
    即本期的主营业务收入减去上期的主营业务收入之差再除以上期主营业务收入的比值。如果一家公司能连续几年保持30%以上的主营业务收入增长率,基本上可以认为这家公司具备成长性。

    4.主营利润增长率
    即本期主营业务利润减去上期主营利润之差再除以上期主营业务利润的比值。一般来说,主营利润稳定增长且占利润总额的比例呈增长趋势的公司正处在成长期。一些公司尽管年度内利润总额有较大幅度的增加,但主营业务利润却未相应增加,甚至大幅下降,这样的公司质量不高,投资这样的公司,尤其需要警惕。这里可能蕴藏着巨大的风险,也可能存在资产管理费用居高不下等问题。

    5.净利润增长率
    即本年净利润减去上年净利润之差再除以上期净利润的比值。净利润是公司经营业绩的最终结果。净利润的连续增长是公司成长性的基本特征,如其增幅较大,表明公司经营业绩突出,市场竞争能力强。反之,净利润增幅小甚至出现负增长也就谈不上具有成长性。


    美国最具影响力的投资专家之一菲利普.A.费舍(《怎样选择成长股》作者)还总结出了“闲聊法”以及选择股票的“15要点”。所谓“闲聊法”,就是通过接触甚至是聊天的方式向熟悉这家公司的人获得意见。
    菲利普.A.费舍分析说,只有当你“闲聊”的时候,这些熟悉公司的人才能肯定自己不会“祸从口出”,因此才乐于谈论自己从事的工作领域,并且畅谈竞争对手。这时候,你不妨找同一行业的5家公司,问每一家公司一些问题,如另外4家公司强在哪里、弱在哪里。这样5家公司极其详尽和准确的画面,十之八九可因此获得。同时,你还可以从这家公司的上游供应商和下游客户的口中,打听它的情况,这样获得的资讯同样能叫人称奇。部门、高校的研究机构和学者,以及同行的研究人员、行业协会等同业组织的专业人员,都可以成为你获得有价值资的来源。

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